Устав « Городская Клиническая Больница »

[Egor_Romero]

Устав « Городская Клиническая Больница »

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Статья 1.1. Городская клиническая больница (сокращённо — ГКБ) является государственным бюджетным медицинским учреждением. Её основная задача — оказывать медицинскую помощь, проводить лечение и осмотры с выдачей соответствующих документов, а также участвовать в снабженческих мероприятиях.

Статья 1.2. Настоящий Устав — главный учредительный документ, который определяет правовой статус, цели и внутренний порядок работы ГКБ. Устав обязаны соблюдать все сотрудники без исключения. Незнание Устава не освобождает от ответственности за его нарушение или ненадлежащее исполнение.

Статья 1.3. Вносить изменения в Устав имеет право только Главный врач. Он обязан проинформировать всех сотрудников о любых изменениях через каналы специальной связи.

Статья 1.4. Медицинские работники обязаны выполнять свои должностные обязанности при включённой нагрудной видеокамере. Записи (фото или видео) должны храниться в течение 72 часов после отправки в соответствующий раздел как доказательство.
Примечание: по требованию представителя старшего состава сотрудник обязан предоставить фото- или видеозапись.

Статья 1.5. Все документы, издаваемые Главным врачом или его заместителями, подлежат обязательному изучению и исполнению.

Статья 1.6. До заключения трудового договора может быть установлен испытательный срок для проверки соответствия работника поручаемой работе. Испытание может проходить в форме:
а) анкетирования (письменные ответы на вопросы по работе);
б) экзамена (проверка теоретических знаний и практических навыков);
в) аттестации (обязательное условие для получения должности санитара после ординатуры или перед подписанием договора в день открытых дверей).

Статья 1.7. Если медицинский работник нарушает требования законодательства или внутренние нормы ГКБ, проводится служебное расследование. На время разбирательства сотрудник может быть временно отстранён от работы.

Статья 1.8. Любой отчёт, переданный через каналы специальной связи, считается официальным подтверждением совершённых действий. Он может служить основанием для привлечения к ответственности.
Примечание: доказательствами признаются фото- и видеоматериалы, фиксирующие ваши действия.

Статья 1.9. Если отсутствует младший или средний медицинский персонал, сотрудники из старшего состава обязаны выполнять их обязанности.

Статья 1.10 — 1.12. Пункты находятся в разработке (будут введены после получения доступа на сервер).

ЧАСТЬ I. РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ​

Статья 1.1.1. Главный врач — руководитель медицинской организации. Он организует работу коллектива по оказанию качественных медицинских услуг населению, а также обеспечивает лечебно-профилактическую, административно-хозяйственную и финансовую деятельность больницы.

Статья 1.1.2. Заместитель Главного врача — исполняет обязанности Главного врача в его отсутствие, а также курирует закреплённые за ним отделения больницы.

Статья 1.1.3. Заведующий отделением — руководит работой медицинского персонала своего отделения, отвечает за диагностическую, лечебно-профилактическую и административно-хозяйственную деятельность отделения.

Статья 1.1.4. Заместитель заведующего отделением — выполняет обязанности заведующего в его отсутствие.

Статья 1.1.5. Сотрудник больницы — это лицо, имеющее медицинское образование, работающее в медицинской организации и выполняющее трудовые (должностные) обязанности, связанные с медицинской деятельностью.

ЧАСТЬ II. АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬНИЦЫ (АБ)​

Статья 1.2.1. Администрация больницы — это подразделение, которое управляет больницей и контролирует надлежащее исполнение обязанностей другими сотрудниками.

Обязанности АБ:
а) в совершенстве знать Устав и федеральные законы РФ для корректного выполнения своих функций;
б) составлять отчёты в каналах спец. связи обо всех нарушениях сотрудников;
в) проверять жалобы на сотрудников, поступившие изнутри организации, в течение 24 часов;
г) старший состав АБ обязан в течение 24 часов рассматривать: обращения и акты администрации, отчёты о повышении, запросы на инструктажи;
д) при отсутствии сотрудников КУЦ или по запросу старшего состава КУЦ — организовывать и проводить собеседования с гражданами, обладая всеми полномочиями КУЦ;
е) младший сотрудник АБ, обнаружив нарушение законодательства или внутренних правил больницы, обязан направить предложение о выдаче дисциплинарного взыскания старшему сотруднику или старшему составу АБ;
ж) осуществлять надзор за всеми отделами и отделениями больницы и применять дисциплинарные взыскания согласно Уставу.

Полномочия АБ:
Старшему сотруднику АБ предоставляется доступ к аудиту взысканий для выдачи дисциплинарных взысканий в соответствии с Уставом.

ЧАСТЬ III. КАДРОВО-УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР (КУЦ)​

Статья 1.3.1. Кадрово-учебный центр — отдел, который проводит собеседования, лекции для государственных организаций, а также занимается обучением и итоговой квалификацией врачей, выпускающихся из ординатуры.

Обязанности КУЦ:
а) проводить ежедневные собеседования в установленное время;
б) проверять все электронные заявки с должности «Инструктор» в течение 24 часов;
в) обучать и проводить итоговую квалификацию врачей после ординатуры;
г) организовывать и проводить лекции для государственных организаций;
д) при необходимости или по запросу старшего сотрудника АБ, старшего состава АБ или руководства — проводить переаттестацию сотрудников любых отделов;
е) сотрудники центра (Инструктор и старший состав) в течение 24 часов рассматривают: отчёты о повышении (КУЦ и ординатура), запросы на инструктажи (КУЦ и ординатура);
ж) стажёры центра в течение 24 часов рассматривают: запросы на инструктажи (ординатура), отчёты о повышении (ординатура);
з) при подписании трудового договора с новым сотрудником инструктор или старший состав обязаны проверить, не находится ли человек в чёрном списке (ЧС) организации и в общем чёрном списке (ОЧС).

Полномочия КУЦ:
а) инструктор и старший состав могут по своему усмотрению запретить сотруднику повышение на срок до 48 часов, если заметят попытки обмануть КУЦ;
б) инструктор КУЦ имеет право выдать дисциплинарное взыскание любому сотруднику ординатуры без согласования со старшим или руководящим составом.

ЧАСТЬ IV. ОРДИНАТУРА​

Статья 1.4.1. Ординатура — это подотдел Кадрово-учебного центра. В него входят сотрудники, которые только что подписали трудовой договор с руководством больницы и обязаны пройти дальнейшие этапы обучения для повышения квалификации.

Обязанности ординатуры:
а) беспрекословно выполнять любые поручения сотрудников других отделов и подразделений больницы;
б) каждый сотрудник обязан пройти ординатуру в течение 5 дней.

ЧАСТЬ V. КОНСУЛЬТАТИВНО-ДИАГНОСТИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ (КДО)​

Статья 1.5.1. Консультативно-диагностическое отделение — это подразделение, которое оказывает комплексную помощь в диагностике, лечении, профилактике и реабилитации заболеваний зубов, дёсен, слизистой рта и челюстно-лицевой области. Оно также организует амбулаторный приём, первичную и специализированную диагностику, координирует диагностический поиск, своевременно выявляет заболевания, проводит экстренные и плановые хирургические вмешательства, а также читает лекции для государственных организаций.

Обязанности КДО:
а) немедленно проводить хирургические вмешательства, плановые осмотры, диагностику и профилактику заболеваний у граждан Уральска и Уральской области;
б) оформлять и продлевать медицинские книжки и справки от нарколога;
в) старший состав отделения в течение 24 часов рассматривает: отчёты о повышении, запросы на инструктажи;
г) допуск к самостоятельным операциям получают сотрудники, достигшие должности «Врач второй категории» и сдавшие соответствующий экзамен.

Полномочия КДО:
а) оказывать квалифицированную помощь, проводить диспансеризацию и санитарно-просветительскую работу, выявлять и направлять пациентов на профильное лечение, вести документацию, внедрять новые методы лечения, проводить экспертизу временной нетрудоспособности и оформлять больничные листы;
б) старший состав КДО вправе запретить сотруднику повышение при наличии обоснованных причин или если сочтёт его профессионально непригодным.

ЧАСТЬ VI. БРИГАДА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ (БСМП)​

Статья 1.6.1. Бригада Скорой Медицинской Помощи — это экстренная служба, которая оказывает неотложную медицинскую помощь людям в опасных для жизни состояниях (травмы, инфаркт, инсульт, тяжёлые отравления), быстро прибывает на место вызова, проводит первичную диагностику, стабилизирует состояние и транспортирует пациента в больницу.

Обязанности отделения:
а) реагирование на вызовы, поступающие от граждан Уральска и Уральской области;
б) осуществлять оформление, а также продление новых или существующих медицинских книжек и справок от нарколога;
в) старшему составу отдела рассматривать следующие разделы в течение 24 часов: отчёты на повышение, запросы инструктажей.

Полномочия отделения:
Экстренное оказание медицинской помощи при угрожающих жизни состояниях (травмы, инфаркты, инсульты, отравления) на месте и при транспортировке в стационар, включая диагностику, лечение, реанимацию и санитарную эвакуацию.

ЧАСТЬ VII. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ (МТО)​

Статья 1.7.1. Материально-техническое обеспечение — это комплекс процессов и ресурсов (материалов, оборудования, техники), необходимых для бесперебойной работы предприятия, организации или учреждения, включающий закупки, хранение, снабжение, обслуживание и ремонт всех видов средств. Ответственным за МТО является назначенный Главным Врачом — Заместитель Главного Врача.

Обязанности:
а) обеспечение постановочных мероприятий, их организация, проведение и доставка полностью загруженных грузовиков к конечному получателю;
б) осуществлять порядок и его поддержание на складе организации;
в) осуществлять надзор, а также устанавливать регламент пользования складом сотрудникам с должности заведующего отделения.

Полномочия:
а) обеспечивать явку всего личного состава всех отделений в случае необходимости на поставочные мероприятия своей организации;
б) ответственный за МТО вправе согласно настоящему уставу устраивать чистку / обмен / удаление необходимых предметов со склада организации для поддержания порядка склада;
в) запрашивать необходимые поставочные мероприятия от других гос. организаций;
г) вносить необходимые корректировки в регламент пользования складом всей структурой.
Примечание: корректировку необходимо утверждать у главного врача.

ЧАСТЬ VIII. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА (ОМР)​

Статья 1.8.1. Пункт в разработке (в тексте оригинала отсутствует, но заголовок ГЛАВА I содержит ЧАСТЬ VIII. Оставляем как структурный элемент).

ЧАСТЬ IX. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО​

Статья 1.9.1. Делопроизводство — деятельность по созданию, оформлению, регистрации, движению, хранению и использованию документов в организации, обеспечивающая управление и фиксацию ее работы. Ответственным за делопроизводство является назначенный Главным Врачом — Заместитель Главного Врача.

Обязанности:
а) оказание методической и практической помощи Кадрово-учебному центру (КУЦ) в вопросах оформления, учета и хранения служебной документации;
б) осуществление надзорной деятельности в части соблюдения требований документооборота структурными подразделениями организации;
в) в случае отпуска и/или отсутствия заведующего отделением — содействие в осуществлении деятельности отделения;
г) совместно с Заместителем Главного Врача по ОМР — формирование и выпуск документации о проведении и результатах проверок, а также подготовка иных документов, связанных с медицинским освидетельствованием или любой другой необходимостью в рамках документооборота организации.

ГЛАВА II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, УВОЛЬНЕНИЯ И ВОССТАНОВЛЕНИЯ​

Статья 2.1. Перед заключением трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Под испытаниями подразумеваются:
а) анкетирование — ответ в письменной форме на вопросы, отнесённые к рабочей деятельности;
б) экзамен — проведение специальной процедуры, которое может включать в себя элементы теоретической проверки и практических навыков;
в) аттестация — обязательное условие для получения должности Санитара после прохождения Ординатуры или перед подписанием договора во время дня открытых дверей.

Статья 2.2. Запрещено увольнение без объяснения причин.

Статья 2.3. Восстановление разрешено, если сотрудник был уволен по собственному желанию.

Статья 2.4. В восстановлении не может быть отказано, если все условия для восстановления соблюдены.

Статья 2.5. При смене имени и/или фамилии восстановление во фракцию невозможно.

Статья 2.6. Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на десять дней), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранён от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя или суда.

Статья 2.7. Основаниями для отстранения от работы признаются:
а) досудебное разбирательство;
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия.

Статья 2.8. Во время отстранения от работы запрещено увольнение сотрудника.

Статья 2.9. Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 5 дней.
Исключение: если у вас имеется одобренный отпуск.
Примечание: если сотрудник за 5 дней оказывает меньше 30 медицинских услуг*, Главный врач или Заместитель Главного врача, Заведующий АБ и Заместитель заведующего АБ, Заведующий сотрудника, а также его заместитель имеют право уволить данного сотрудника.

Медицинскими услугами считаются:
а) реанимация;
б) выдача таблетки;
в) выдача медкамеры;
г) выдача справки нарколога.

ГЛАВА III. ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ​

Статья 3.1. Соблюдать Устав и внутренние регламенты ГКБ, законы РФ, ФЗ «Об охране здоровья», правила пользования государственной рацией и прочие нормативно-правовые акты РФ, регулирующие работу ГКБ.

Статья 3.2. Знать в лицо весь Старший и Руководящий состав больницы, а также Премьер-Министра, Вице-Премьер-министра, Министра Социальной Политики и Труда, а также Заместителя Министра Социальной Политики и Труда.

Статья 3.3. Беспрекословно выполнять приказы старших по должности, если они не противоречат законодательной базе Российской Федерации.

Статья 3.4. Соблюдать субординацию и правила общения как со старшими сотрудниками, так и с равными по должности сотрудниками, гражданскими и сотрудниками различных государственных организаций.

Статья 3.5. При получении информации о предстоящем теракте/захвате заложников незамедлительно сообщать лично руководству (не в рацию, так как может произойти утечка информации).

Статья 3.6. Работник обязан поддерживать высокий уровень профессиональной подготовки, а также проводить периодическую проверку профессиональной пригодности в части оказания первой помощи, проведения лечебно-диагностических мероприятий и консультирования граждан.

Статья 3.7. Оказывать пациентам разъяснительную помощь по вопросам диагностических и лечебных мероприятий в пределах своей компетенции.

Статья 3.8. Информировать пациента о наименовании и виде полученного препарата.

Статья 3.9. Взаимодействовать со спец. связью фракции: соблюдать форму подачи рапортов и заявлений, а также обязательно присутствовать на собраниях и постановочных мероприятиях.

Статья 3.10. Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.

Статья 3.11. Соблюдать регламент работы отделений и подразделений больницы.

Статья 3.12. Сотрудник должен следовать утверждённому прайс-листу услуг и уведомлять пациентов об их стоимости.
Исключение: не распространяется на выдачу таблеток.

Статья 3.13. При объявлении общего построения для участия в мероприятиях по материально-техническому обеспечению все сотрудники ГКБ обязаны прибыть в строй в установленное время вне зависимости от графика обеденных перерывов, отпусков.
Примечание: явка на постановочные мероприятия других организаций обязательна при наличии соответствующих письменных приказов, действующих менеджериальных соглашений, а также распоряжений Главного врача или его заместителей.
Уточнение: 2-3 сотрудника обязаны остаться в больнице для поддержания её основных функций (выдача таблеток, справок от нарколога и медицинских книжек). В случае, если сотрудники остаются в больнице, они обязаны уведомить об этом старший/руководящий состав, который проводит построение. Сотрудники КУЦ, проводящие инструктаж/экзамен, имеют право не являться на постановочные мероприятия.

Статья 3.14. Работники, успешно завершившие обучение в ординатуре, обязаны принимать активное участие в деятельности медицинской организации и во всех проводимых ею мероприятиях.
Примечание: по распоряжению представителей старшего или руководящего состава обучающиеся в ординатуре могут быть привлечены к участию в мероприятиях на общих основаниях.

ЧАСТЬ I. ОБЯЗАННОСТИ СТАРШЕГО СОСТАВА (в рамках ГЛАВЫ III)​

Статья 3.1.1. Повышение сотрудников происходит только с 20:00 до 00:00 текущего дня по МСК.
Примечание: если старший состав отдела не имеет возможности произвести повышение своих сотрудников в данное время, они обязаны об этом уведомить Руководящий состав.
Уточнение: повышение сотрудников подотдела «Ординатура» происходит вне временных рамок, повышать можно сразу же после одобрения отчёта на повышение. Запрещено повышать сотрудника на должность больше чем 1 раз в 1 календарный день.

Статья 3.1.2. Старший состав обязан решать любые конфликты между сотрудниками своей и других государственных организаций.

Статья 3.1.3. Старший состав обязан рассматривать все жалобы, записи, отчёты и запросы инструктажей в течение 24 часов с момента написания.

ГЛАВА IV. РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ОТПУСК​

Статья 4.1. (пункт отсутствует в исходном тексте — оставлено место для логической структуры)

Статья 4.6. Сотрудник вправе запросить отпуск по форме, указанной в спец. связи организации.

Статья 4.7. Сотрудник может взять ИС-отпуск на 7 дней максимум, при этом находится в игре, отдыхая от работы в больнице. Отпуск разрешается разбивать на несколько дней с одобрением Старшего состава вашего отдела. Отпуск разрешается брать раз в 30 дней. Иные случаи оговариваются индивидуально с Главным врачом и Заместителем главного врача.
Примечание: ИС-отпуск разрешается брать с должности Санитар.
Исключение: сотрудники, находящиеся в ВБО, не имеют права брать себе ИС-отпуск.

Статья 4.8. Отпуск можно брать не более чем на 14 дней максимум. Отпуск разрешается разбивать на несколько дней с одобрением Старшего состава вашего отдела. Отпуск разрешается брать раз в 30 дней. Иные случаи оговариваются индивидуально с Главным врачом и Заместителем главного врача.
Примечание: ООС-отпуск разрешается брать с должности Санитар.
Исключение: сотрудники, находящиеся в ВБО, не имеют права брать себе ИС-отпуск.
Уточнение: во время ООС-отпуска нельзя находиться в игре. Если игрок зашёл в игру во время ООС-отпуска без предварительного согласования окончания отпуска раньше, то отпуск заканчивается автоматически.

Статья 4.9. Отпуск запрещено брать чаще одного часа в день.
Примечание: отгул можно взять на 60 минут или разбить на два отгула по 30 минут. Нельзя брать отгул в первый и последний час рабочего времени, а также за час до и после обеда.

ГЛАВА V. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ​

Статья 5.1. В больнице существует система взысканий, состоящая из: Предупреждений, Выговоров, Увольнений, Увольнений с занесением в ЧС, Увольнений с занесением в ОЧС.
Примечание: занесение сотрудника в ОЧС производится только Главным врачом.

Статья 5.2. При получении 3-х Предупреждений они переходят в Выговор. При получении 2-х Выговоров они переходят в Увольнение. Изначально [0/3] [0/2].

Статья 5.3. Все взыскания, которые могут быть применены по отношению к сотрудникам: предупреждение, выговор, лишение премии, увольнение, запрет на повышение.
Примечание: сотрудник с действующим дисциплинарным взысканием не может: претендовать на премию, повышаться, переводиться в другие отделы до снятия взыскания.
Исключение: заведующий отделением и заместитель заведующего отделения имеют право выдавать соответствующие помещения в случае одобрения со стороны Заведующего, Заместителя заведующего АБ, или сотрудника, который выдал соответствующее взыскание.
Уточнение: если взыскание было получено до составления списка на премирование/повышение — разрешено производить соответствующие действия даже в случае, если имеется активное взыскание.

Статья 5.4. Регламент снятия дисциплинарного взыскания и регламент внесения в ЧС устанавливается Главным врачом.

ЧАСТЬ I. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ​

Статья 5.1.1. Старший сотрудник АБ, Старший состав любого отдела в отношении сотрудника своего отдела, Руководящий состав вправе выбирать вид дисциплинарного взыскания согласно действующему уставу и основываться на тяжести дисциплинарного нарушения сотрудника.

Статья 5.1.2. Старший состав АБ, Руководящий состав вправе выдать любой вид дисциплинарного взыскания в отношении Старшего состава любого отдела в соответствии с нарушением действующего внутреннего устава.

Статья 5.1.3. Заведующий отделения АБ вправе выдать любой вид дисциплинарного взыскания в отношении Заместителя главного врача, после чего отправить данный вид взыскания на утверждение Главному врачу.

ГЛАВА VI. ЗАПРЕТЫ​

Статья 6.1. Заниматься своими делами и работать на временных работах в рабочее время.
Исключение: отпуск.

Статья 6.2. Медицинскому персоналу запрещается осуществлять принудительное выдворение граждан из помещений общего пользования (коллов и палат) при отсутствии на то правовых оснований. При этом медицинский работник обязан обеспечивать соблюдение режима работы учреждения в зонах ограниченного доступа (врачебные кабинеты, административные коридоры).

Статья 6.3. Любому сотруднику запрещено оскорблять, хамить, ругаться матом, принимать достоинство любого гражданина и вести себя неадекватно вне зависимости от рабочего времени.

Статья 6.4. Находиться на службе/вести профессиональную деятельность в состоянии алкогольного и наркотического опьянения.

Статья 6.5. Запрещается хранение, ношение и использование любых видов огнестрельного, холодного или иного вида оружия, боеприпасов (патронов), а также наркотических средств.

Статья 6.6. При наличии неснятых или непогашенных дисциплинарных взысканий (выговоров, предупреждений) увольнение сотрудника по собственному желанию осуществляется с условием выполнения сотрудником обязательств по отработке.

Статья 6.7. Причинять вред или ставить под угрозу здоровье и жизнь пациентов, граждан, коллег и сотрудников других государственных организаций.

Статья 6.8. Использовать служебный транспорт в личных целях, перевозить пассажиров, нарушать правила ПДД.
Исключение: необходимость оказать экстренную помощь, перевозка пострадавшего в больницу (обязательно с проблесковыми огнями и сиреной).

Статья 6.9. Сидеть во время рабочей смены в спец. связи край-организаций, криминальных семей и т.д., и иметь любые связи с криминальными структурами.

Статья 6.10. Обманывать или вводить в заблуждение Старший и Руководящий состав.

Статья 6.11. Запрещается осуществление любой рекламной деятельности, направленной на продвижение частных или сторонних услуг.
Исключение: допускается публикация в официальных каналах объявлений информации общего характера о наличии в штате ГКБ квалифицированного специалиста, уполномоченного на оказание услуг по оформлению и обновлению медицинских книжек, а также справок от врача-нарколога, с указанием места оказания данных услуг (ГКБ).

Статья 6.12. Запрещается склонять представителей старшего или руководящего состава к ускоренному рассмотрению отчётов, присвоению повышенной, а также предлагать любые формы вознаграждения за получение новой должности (покупка должности).
Примечание: допускается однократное уведомление непосредственного руководителя о подаче отчёта или запроса на прохождение инструктажа. Повторные обращения по тому же вопросу рассматриваются как нарушение принципов служебной этики и дисциплины.

Статья 6.13. Спать на рабочем месте.
Исключение: разрешено спать только в гардеробе. Старшему составу разрешено спать в офисе заведующего администрацией отделения. Запрещено спать в кабинете заведующих на административном этаже. Руководящему составу разрешено спать в кабинете главного врача.

Статья 6.14. Прогуливать рабочий день, игнорировать рацию, находиться в рабочее время без рабочей формы.

Статья 6.15. Использовать Личное Транспортное Средство в рабочей форме.

Статья 6.16. Находиться в казино в рабочее время, также играть в азартные игры: рулетка, кости.
Исключение: прокрутка ежедневного и сезонного Колеса Удачи.

Статья 6.17. Отказываться от принятого вызова с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни мед. работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.

Статья 6.18. Продажа любого государственного имущества, включая имущество со склада.

Статья 6.19. Оказывать первую помощь во время перестрелки.
Примечание: для оказания первой медицинской помощи вы обязаны дождаться окончания перестрелки и перенести пострадавшего в безопасное место.

Статья 6.20. Самовольно устанавливать цену платного лечения, мед. книжек и справок.

Статья 6.21. Использование гитар, колонок и флагов на территории больницы и на поставках.

Статья 6.22. Упоминать о поставках в любом месте скопления гражданских либо криминальных лиц.

ЧАСТЬ I. ОБЩИЕ ПОСТРОЕНИЯ (в рамках ГЛАВЫ VI)​

Статья 6.1.1. Активно жестикулировать во время общего построения.

Статья 6.1.2. Держать оружие в руках.

Статья 6.1.3. Разговаривать, если к вам не обращался старший по должности.

Статья 6.1.4. Выходить или покидать брифинг/собрание без приказа руководства.

Статья 6.1.5. Явка на общее построение обязательна для всех.
Исключения: приказ руководства, правила отпуска, ночная смена.

ГЛАВА VII. СУБОРДИНАЦИЯ И ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ​

Статья 7.1. Обращение к коллегам (любой должности) ведётся вежливо и тактично.

Статья 7.2. Сотрудник больницы обязан вежливо общаться с любым жителем области и придерживаться при общении Этического кодекса.

Статья 7.3. Здороваться со старшим по должности/гражданским сотрудником должен в уважительной манере.
Пример: «Доброго времени суток», «Приветствую» и т.д.

ЧАСТЬ I. ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ ПОСРЕДСТВОМ РАЦИИ​

Статья 7.1.1. Запрещены словесные ссоры между сотрудниками с использованием мата и бранных слов, создавать конфликтные ситуации, а также принимать в них участие, неуважительно относиться к сотрудникам, тем самым нарушая Этический кодекс.

Статья 7.1.2. Запрещено засорять частоту рации шумом.

Статья 7.1.3. Обращаться в рацию только по работе, а также соблюдать тен-коды.

ГЛАВА VIII. ВНЕШНИЙ ВИД​

Статья 8.1. Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты. Запрещено ношение причёсок неофициального стиля (ирокезы, дреды и т.д.). Запрещена окраска волос в неестественный цвет (например, красный, зелёный, розовый и др.).

Статья 8.2. Разрешено ношение барсеток цвета, подходящего под цвет вашей нынешней униформы. Старшему составу допускается ношение рюкзака или сумки цвета под палитру униформы. Руководящему составу допускается ношение рюкзака, сумок или барсеток любой цветовой палитры.

Статья 8.3. Запрещены все татуировки с изображением криминальной символики. Запрещены на всех частях тела (такие как изображения черепов, ножей, оружия, пазухов, игральных карт, голых/полуголых женщин).

Статья 8.4. Запрещён любой макияж для мужчин. У женщин запрещено нанесение яркого макияжа и применение других средств, значительно меняющих естественный облик.

Статья 8.5. Украшения из металла и бижутерии для мужчин запрещены.
Исключение: наручные механические часы и серьги — разрешены.

Статья 8.6. Сотрудникам разрешено носить аксессуары (за исключением рожек, ушек, цепей и браслетов), очки классического вида (с прозрачной линзой) и головные уборы, которые сочетаются с формой (панамки, шапка-ушанка и прочие головные уборы запрещены).
Примечание: очками классического вида не являются очки с откидным верхом, исключительно очки с прозрачными диоптриями. Внешний вид, указанный в данном уставе, имеет приоритет над указанным в ТК РФ и является обязательным к исполнению.
Исключение: кепка и шапка классического образца, сочетающиеся с цветовой палитрой формы.

Статья 8.7. Время устранения нарушения не должно превышать одного часа. При отказе устранить нарушения следует Увольнение.

Статья 8.8. Внешний вид сотрудника регулируется настоящим уставом и регламентируется разделом «Внешний вид сотрудника» согласно спец. связи.

Устав составлен

Главный врач Городской клинической больницы
Злобов Роман Владимирович

Подпись: __________________

Дата: «15» мая 2026 г.