Устав ВГТРК «Уральск Лайв»

[Egor_Romero]

Устав ВГТРК Урал ЛАЙВ​

Глава 1. Основное положение.​

Статья 1
Всероссийская Государственная Телевизионная и Радиовещательная Компания «Уральск Лайв» (далее - ВГТРК «Уральск Лайв») является одним из Средств Массовой Информации (далее - СМИ) в городе Уральск.

Статья 2
ВГТРК «Уральск-Лайв» обладает постоянной аккредитацией для осуществления профессиональной деятельности. Данная аккредитация выдана и действительна бессрочно, до момента официального отзыва или приостановления в порядке, установленном законодательством. Отзыв аккредитации за распространение недостоверных сведений, порочащих честь и достоинство граждан, производится только на основании вступившего в законную силу решения суда.

Статья 3
Устав — свод правил, регулирующий внутренний порядок деятельности ВГТРК «Уральск Лайв».

Статья 4
Деятельность сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

Статья 5
ВГТРК «Уральск Лайв» сохраняет объективность и не отдаёт предпочтения ни одной из сторон или организаций.

Статья 6
Соблюдение Устава СМИ обязательно для всех сотрудников ВГТРК «Уральск Лайв».

Статья 7
Нарушение Устава СМИ влечет за собой дисциплинарные меры: от выговора до увольнения по статье (уточнение статьи ТК). Уволенные сотрудники за нарушение заносятся в Черный Список ВГТРК «Уральск Лайв».

Статья 8
Незнание Устава не освобождает от ответственности.

Глава 2. Общие положения.​

Статья 2.1
Изменение и редактирование Правил Подачи Объявлений осуществляется только Директором, а внесение правок в действующий Устав, с последующим утверждением Минцифры.

Статья 2.2
Перечень услуг, предоставляемых компанией, формируется по решению Директора и подлежит обязательному уведомлению Минцифры.

Статья 2.3
Вопросы расторжения трудового договора находятся в исключительной компетенции Директора, его заместителей и Отдела Кадров.

Статья 2.4
Отчёт, переданный через спецсвязь, служит официальным подтверждением факта и является основанием для применения мер дисциплинарного взыскания в случае обнаружения нарушений.

Статья 2.5
Каждый сотрудник имеет право на премирование, в соответствии с выполненной работой, если за ним не зафиксированы нарушения Устава СМИ.

Статья 2.6
(Пункт о закрытых территориях здания СМИ)

Глава 3. Рабочее время ВГТРК «Уральск Лайв».​

Статья 3.1
Рабочий график: Понедельник — Пятница: с 10:00 до 19:00. Суббота — Воскресенье: с 10:00 до 18:00.

Статья 3.2
Обед: с 13:00 до 14:00.

Статья 3.3
Обязательное присутствие только для ОК (минимум 1 сотрудник в офисе).

Статья 3.4
По согласованию с руководством или Отделом Кадров сотрудник может взять дополнительный перерыв не более 60 минут в день (обед не включается). Сотрудник обязан оформлять дополнительный перерыв в письменном виде в спецсвязи.

Статья 3.5
Отлучиться без заявления на отгул можно не более чем на 20 минут.

Статья 3.6
Сотрудник, находящийся на перерыве, не имеет права носить служебную форму.

Статья 3.7
Старший состав имеет ненормированный график работы. Примечание: ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором отдельные сотрудники могут по распоряжению/требованию Директора или Заместителя Директора прибыть на рабочее место за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, согласно Статье 3.2 настоящего Устава.

Статья 3.8
Отпуска: Неоплачиваемый отпуск — до 7 дней раз в 21 день с должности Редактор. Отпуск оформляется через спецсвязь. Продление отпуска — по согласованию с Директором.

Статья 3.9
Отсутствие на рабочем месте более 7 дней без действующего отпуска и уведомления руководства карается увольнением.

Глава 4. Отделы ВГТРК «Уральск Лайв».​

Статья 4.1
Поступление на работу в структурные подразделения ВГТРК «Уральск Лайв» осуществляется с должности «Редактор».

Статья 4.2
В ВГТРК «Уральск Лайв» на данный момент 4 отдела:

Отдел Кадров: подразделение, отвечающее за полный цикл управления персоналом: от поиска кандидатов до приёма, обучения, аттестации и увольнения сотрудников. А также осуществляет контроль деятельности других подразделений. Цель — обеспечение организации квалифицированными кадрами.
Главные обязанности: проведение собеседований и приём электронных заявок; принятие новых сотрудников; обучение новых сотрудников до должности «Редактор»; переобучение сотрудников; проведение переаттестаций; ведение кадрового аудита.

Отдел Мероприятий: подразделение, отвечающее за полный цикл организации и проведения событий для жителей Уральска: от деловых встреч до городских фестивалей и частных праздников.
Главные обязанности: проведение общественных и частных мероприятий; планирование; разработка сценария; логистика; техническое обеспечение; приглашение участников; координация в день мероприятия; пост-мероприятийная работа; проведение добровольного сбора средств радиостанцией для проведения общественных мероприятий.

Отдел Журналистики: подразделение, отвечающее за создание, редактирование и распространение печатных изданий и медиапродуктов для жителей области и города.
Главные обязанности: подготовка и выпуск газет и журналов; проведение репортажей с событий; подготовка и проведение интервью; создание аналитических материалов; разработка мультимедийных проектов.

Отдел Эфиров: подразделение, отвечающее за регулярное радиовещание. Цель — обеспечить слушателей актуальным, достоверным и развлекательным контентом в формате живого или подготовленного эфира.
Главные обязанности отдела: ежедневные информативные эфиры; выпуски новостей; развлекательные радиоэфиры; интервью в эфире; экстренное информирование при введении ЧС, ЧП и ВП.

Статья 4.3
Сотрудники вышестоящего состава могут исполнять обязанности представителей других отделов при их отсутствии или по специальному разрешению руководства.

Статья 4.4
В структуру управления каждым отделом входят: Глава отдела, Заместитель главы отдела, Заместитель директора и Директор.

Статья 4.5
В рамках своего отдела глава обладает всей полнотой полномочий, за исключением случаев, когда его действия противоречат уставу организации, законодательству РФ или иным нормативным актам. В частности, он вправе самостоятельно утверждать систему карьерного роста для сотрудников своего подразделения.

Глава 5. Иерархия ВГТРК «Уральск-Лайв».​

Статья 5.1
Директор — высшая должность. Под его контролем находятся все сотрудники.

Статья 5.2
Заместитель Директора — выполняет функции Директора в его отсутствие.

Статья 5.3
Глава отдела (ОЖ | ОЭ | ОК | ОМ).

Статья 5.4
Заместитель главы отдела (ОЖ | ОЭ | ОК | ОМ).

Статья 5.5
Сотрудник отдела (ОЖ | ОЭ | ОК | ОМ).

Статья 5.6
Редактор.

Статья 5.7
Рекламный агент.

Статья 5.8
Стажёр.

Статья 5.9
Обращение к руководству — строго по иерархии. Наказание: [Выговор / Понижение].

Глава 6. Основные обязанности и права сотрудника.​

Статья 6.1 (Обязанности)
Знать законы, Правила Проекта (ПП), Правила Подачи Объявлений (ППО), Правила Редактирования Объявлений (ПРО) и настоящий Устав. Соблюдать субординацию и правила общения. Носить официально-деловой стиль (дресс-код). Своевременно выполнять задачи руководства (если они не противоречат Уставу и законам). Проходить медосмотры каждые 14 дней. Принимать активное участие в жизни организации. По первому требованию прибыть в офис (если не в отпуске). Отвечать в рации (не игнорировать более 3 раз). Составлять еженедельный отчёт о проделанной работе (каждый сотрудник — о своей; старший состав — об отделе до субботы 23:59). Освещать события, происходящие в городе. Проверять достоверность информации перед выпуском в эфир. При получении информации о теракте/захвате заложников незамедлительно сообщать лично руководству (не в рацию). Носить бейджик в офисе и при выполнении обязанностей вне офиса. При достижении должности Редактор выбрать отдел (на это даётся 2 дня). Получить удостоверение журналиста после принятия в отдел. Иметь актуальные документы согласно перечню, утверждённому Отделом Кадров (паспорт, водительское удостоверение, медицинская книжка, справка от нарколога и др.). Выполнять первостепенные обязанности своего отдела. Сотрудник государственного СМИ обязан публиковать сообщения и материалы органов государственной власти города Уральск и Уральской области по их официальному требованию в порядке, установленном законодательством и Уставом.

Статья 6.2 (Права)
Сотрудник имеет право: расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (при наличии непогашенных взысканий может быть отказано до их погашения). Путём отработки снять дисциплинарное взыскание. Выражать мнение по рабочим вопросам (грубая критика без аргументов — проступок). Прогонять граждан с закрытых территорий (кроме холла). Носить оружие только при наличии действующей лицензии (применение — только для вынужденной самообороны).

Статья 6.3 (Права журналиста в условиях повышенной опасности)
Журналист, выполняющий профессиональные обязанности в условиях, сопряжённых с риском для жизни и здоровья (в районах проведения боевых действий, вооружённых конфликтов, контртеррористических операций, массовых беспорядков, стихийных бедствий, а также в иных местах, где существует угроза личной безопасности), имеет право использовать средства индивидуальной защиты, включая бронежилет и иные защитные приспособления. Использование средств индивидуальной защиты (в том числе легкого и среднего бронежилета) журналистом допускается при одновременном соблюдении следующих условий: журналист имеет действующее удостоверение, подтверждающее его профессиональный статус; журналист обладает действующей лицензией на ношение гражданского оружия (при необходимости); использование средств защиты не препятствует выполнению профессиональных обязанностей и не нарушает общественный порядок.

Глава 7 — Запреты для сотрудников.​

Статья 7.1
Нарушать законодательство, Устав, ПП, ППО, ПРО. Наказание: Предупреждение/Выговор/Увольнение.

Статья 7.2
Разглашать информацию о внутренних делах организации и конфиденциальные данные клиентов. Наказание: Выговор/Увольнение.

Статья 7.3
Публичные негативные высказывания, порочащие кого-либо. Наказание: Предупреждение/Выговор.

Статья 7.4
Выпрашивать повышение, премию, проверку отчёта или покупку должности (допустимо попросить проверку в чате отдела). Наказание: Предупреждение/Выговор.

Статья 7.5
Хранить, употреблять наркотики. Наказание: Увольнение.

Статья 7.6
Употреблять алкоголь/наркотики на рабочем месте и при посетителях. Наказание: Увольнение.

Статья 7.7
Вызывать руководство в рацию без веской причины. Наказание: Предупреждение.

Статья 7.8
Клеветать, обманывать, вводить в заблуждение, укрывать провинившихся. Наказание: Выговор/Увольнение.

Статья 7.9
Наносить ущерб имуществу организации. Наказание: Штраф/Выговор.

Статья 7.10
Оспаривать решения Старшего состава, ставить под сомнение компетентность руководства, обсуждать или осуждать их действия. Наказание: Выговор/Понижение/Увольнение.

Статья 7.11
Использовать оружие с нарушением законов. Наказание: Выговор/Увольнение.

Статья 7.12
Неадекватное поведение в коллективе и общественных местах. Наказание: Штраф/Предупреждение/Выговор.

Статья 7.13
Создавать и провоцировать конфликты в коллективе. Наказание: Выговор/Увольнение.

Статья 7.14
Агитировать против организации. Наказание: Увольнение.

Статья 7.15
Использовать должностные полномочия в личных, корыстных целях. Наказание: Штраф/Предупреждение/Выговор/Понижение.

Статья 7.16
Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей. Наказание: Штраф/Выговор/Понижение.

Статья 7.17
Участие в фиктивных мероприятиях, разглашение информации о формате Вопрос/Ответ. Наказание: Выговор.

Статья 7.18
Отсутствие в штате более 7 дней без оформленного отпуска. Наказание: Увольнение.

Статья 7.19
Копирование материалов, опубликованных журналистами. Наказание: Выговор.

Статья 7.20
Использовать транспорт организации в личных или корыстных целях. Наказание: Выговор/Понижение.

Статья 7.21
Игнорировать приказы начальства, если они не противоречат нормам этики, Уставу и законам. Наказание: Выговор/Понижение.

Статья 7.22
Пользоваться рацией госструктур сотрудникам ниже должности Заместитель Отдела. Наказание: Предупреждение/Выговор.

Статья 7.23
Засорять частоту рации шумом (вести ООС-разговор с нарушением правил). Наказание: Предупреждение/Выговор.

Статья 7.24
Пропаганда однополых отношений в любых формах. Наказание: Предупреждение/Выговор/Увольнение.

Статья 7.25
Участвовать в радио-играх, которые идут в прямом эфире. Наказание: Предупреждение/Выговор.

Статья 7.26
Выдавать себя за сотрудников других структур либо за другую должность. Наказание: Увольнение.

Статья 7.27
Самовольно устанавливать/повышать цены на услуги. Наказание: Увольнение.

Статья 7.28
Выгонять граждан с холла и отказывать в услугах (кроме неадекватного поведения и нарушения ППО). Наказание: Предупреждение/Выговор.

Статья 7.29
Находиться без формы в рабочее время (кроме перерывов). Наказание: Предупреждение/Выговор.

Статья 7.30
Спать на рабочем месте. Наказание: Предупреждение.

Статья 7.31
Продавать государственное имущество (со склада, с символикой, техника). Наказание: Увольнение.

Статья 7.32
Запрещены любые татуировки на видных местах, так-же с криминальной символикой (черепа, ножи, оружие, карты, пауки, сплошные чёрные участки). Наказание: Предупреждение.

Глава 8 — Дисциплинарная ответственность и взыскания.​

Статья 8.1
Виды дисциплинарных взысканий: Предупреждение (замечание): Штраф (от 10.000 рублей до 500.000 рублей). Выговор: Переаттестация; Понижение в должности; Увольнение.

Статья 8.2
При получении 3-х предупреждений они переходят в 1 выговор. При получении 2-х выговоров — увольнение.

Статья 8.3
Выговор можно отработать (50.000 рублей или полная уборка офиса) в течение 3 календарных дней. Иначе он перерастает в следующий по степени тяжести.

Статья 8.4
Штраф необходимо оплатить на счёт организации с отчётностью.

Статья 8.5
При непрохождении переаттестации (48 часов, не более 2 попыток) сотрудник увольняется без права восстановления (вносится в Чёрный список).

Статья 8.6
При выдаче взыскания сотрудник обязан указать пункт Устава, который был нарушен.

Статья 8.7
Взыскание может быть снято через 72 часа при отсутствии новых нарушений и хорошей работе (по решению Директора, Заместителя Директора).

Статья 8.8
Сотрудник, получивший взыскание, лишается еженедельной премии при несвоевременной отработке.

Статья 8.9
Взыскание может быть отменено Директором и Заместителем Директора (с обязательным указанием причины отмены).

Статья 8.10
Решения руководства могут быть обжалованы в порядке, установленном законодательством РФ, в том числе в Минцифры, прокуратуру или суд.

Глава 9 — Дресс-код и внешний вид.​

Статья 9.1
Во время мероприятий, интервью, посещения офиса сотрудниками Правительства и наборов сотрудники обязаны соблюдать официально-деловой стиль.

Статья 9.2
Разрешены однотонные классические предметы гардероба пастельных цветов. Пример: чёрный, белый, серый, тёмно-синий, бежевый.

Статья 9.3
Запрещены маски (кроме медицинских).

Статья 9.4
Волосы и лицо сотрудника должны содержаться в чистоте и опрятности. Запрещены экстравагантные причёски, окрашивание волос в яркие неестественные цвета (зелёный, розовый, синий, фиолетовый и т.п.) в рабочее время. Допускается естественный цвет волос или близкий к нему. У мужчин приветствуется аккуратная стрижка, борода и усы должны быть ухоженными.

Статья 9.5
Запрещены пирсинг на лице (кроме классических серёг в ушах), а также любые виды экстремального пирсинга (язык, брови, губы, нос, септум, проколы щёк). Допускаются небольшие аккуратные украшения минимального размера без вычурных форм.

Статья 9.6
Запрещены неопрятный внешний вид, грязная или мятая форма, отсутствие сменной обуви при наличии грязи или осадков на улице.

Статья 9.7
Запрещены аксессуары и украшения, которые могут быть интерпретированы как символика, противоречащая официальному статусу сотрудника (крупные цепи, нашивки, шевроны нерегламентированного образца, элементы униформы других структур).

Статья 9.8
Запрещены яркие, кислотные, неоновые цвета и предметы одежды с крупными принтами, логотипами, надписями провокационного или рекламного характера.

Глава 10 — Использование транспорта.​

Статья 10.1
Сотрудник за рулём служебного автомобиля обязан соблюдать ПДД. Преимуществ на дорогах транспорт организации не даёт.

Статья 10.2
Запрещено бросать автомобиль в неположенном месте, заведённым или открытым.

Статья 10.3
Запрещено оставлять личный транспорт в непредназначенных местах на территории организации.

Статья 10.4
Запрещено передавать управление служебным транспортом лицам, не являющимся сотрудниками организации, а также сотрудникам, не имеющим действующего водительского удостоверения.

Статья 10.5
Запрещено использовать служебный транспорт для совершения действий, которые могут нанести репутационный ущерб организации (например, участие в скандалах, провокациях, противоправных акциях).

Статья 10.6
Запрещена перевозка запрещённых веществ, оружия и иных предметов, оборот которых ограничен.

Глава 11 — Система повышения и трудоустройство.​

Статья 11.1
Повышение — строго по системе повышения, при отсутствии выговоров, предупреждений и штрафов.

Статья 11.2
Стажёр обязан пройти стажировку за 48 часов с момента подписания договора. На прохождение стажировки отводится 3 дня, иначе сотрудник будет уволен.

Статья 11.3
Запрещено принимать сотрудника с судимостью, находящегося в Чёрном списке организации или других госучреждений, с просроченными медсправками и документами. Сотрудник, ответственный за приём, обязан составить отчёт.

Статья 11.4
Если сотрудник не имеет отдела и не стремится его выбрать, ему даётся 24 часа (стажёру — 2 дня), иначе увольнение.

Статья 11.5
Восстановление в организации возможно только в течение 14 дней с момента увольнения по собственному желанию с понижением на 3 ступени. Восстановление невозможно при смене паспортных данных, при увольнении с выговором/предупреждением или наличии в ЧС/ОЧС. После восстановления обязательно пересдать Устав и ППО.

Глава 12 — Старший Состав (руководство отделов).​

Статья 12.1
Глава отдела и его Заместители обязаны: решать конфликты внутри отдела и фракции; составлять еженедельный отчёт о работе отдела (каждую субботу до 23:59); отвечать на вопросы по работе организации; рассматривать жалобы, заявки и отчёты в течение 24 часов; следить за чистотой своего раздела в спецсвязи; принимать участие и содействовать в мероприятиях; обучать личный состав отдела выполнению основных функций; следить за поведением состава в рации госструктур; вести кадровый аудит; контролировать соблюдение Устава и трудовой дисциплины сотрудниками своего отдела; незамедлительно докладывать Директору или Заместителю Директора о грубых нарушениях, совершённых сотрудниками отдела; проводить плановые проверки знаний Устава, ППО и ПРО у сотрудников отдела не реже 1 раза в месяц; организовывать внутренние обучающие мероприятия для сотрудников отдела; следить за соблюдением дресс-кода сотрудниками отдела; координировать взаимодействие своего отдела с другими отделами организации.

Статья 12.2
Глава отдела может назначить 1 Заместителя по доверию (не ниже должности Редактор) и снять его по согласованию с Лидером. Нарушение процедуры назначения: Выговор.

Статья 12.3
При приёме во фракцию проверять наличие человека в ОЧС (Общий Чёрный Список) и ЧС (Чёрный Список) организации. Наказание: Выговор / Понижение.

Статья 12.4
Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания вышестоящему по должности. Наказание: Предупреждение/Выговор.

Статья 12.5
Главы отделов могут заменять других Глав отделов в их отсутствие.

Статья 12.6
Права Главы отдела: распределять задачи внутри отдела; вносить предложения о повышении или понижении сотрудников отдела; запрашивать у сотрудников отдела отчёты о проделанной работе; участвовать в разработке внутренних регламентов, касающихся деятельности отдела; требовать от сотрудников отдела соблюдения Устава и корпоративной этики.

Статья 12.7
Запреты для Старшего состава: злоупотреблять служебным положением в личных или корыстных целях; скрывать нарушения Устава, совершённые сотрудниками отдела; оказывать давление на сотрудников отдела с целью получения личной выгоды; игнорировать обоснованные жалобы сотрудников; допускать фаворитизм при распределении задач и премий; перекладывать личную ответственность за невыполненные обязанности на подчинённых. Наказание за нарушения: Выговор / Понижение / Увольнение.

Статья 12.8
Старший состав обязан подавать пример добросовестного отношения к работе, соблюдения Устава и корпоративной культуры.

Статья 12.9
При невыполнении обязанностей, предусмотренных Статьей 12.1, Глава отдела может быть понижен в должности или освобождён от занимаемой должности по решению Директора или Заместителя Директора.

Статья 12.10
Директор может потребовать доказательства при вынесении наказания, увольнении или повышении сотрудника. Отказ от предоставления или невозможность предоставить доказательства влечёт за собой наказание (снятие с должности, выговор, предупреждение).

Статья 12.11
Глава отдела может убрать сотрудника из своего отдела по отрицательным мотивам (систематическое невыполнение обязанностей, нарушение Устава, непрохождение аттестации) с уведомлением Отдела Кадров.

Статья 12.12
Главы отделов обязаны проводить аттестацию сотрудников своего отдела не реже 1 раза в месяц. Результаты аттестации передаются в Отдел Кадров и руководству.

Статья 12.13
За систематическое неисполнение обязанностей (более 3 нарушений по Статье 12.1 в течение месяца) Глава отдела подлежит понижению в должности или увольнению.

Статья 12.14
Старший состав обязан хранить корпоративную тайну и не разглашать информацию о внутренних решениях руководства, не подлежащих публичному обнародованию.

Глава 13 — Заключительные положения.​

Статья 13.1
Сотруднику разрешается подрабатывать на других работах и в других отделах, если это не мешает его основной деятельности. Примечание: основная деятельность имеет приоритет. При возникновении конфликта интересов сотрудник обязан уведомить руководство. Нарушение: Предупреждение / Выговор.

Статья 13.2
Сотрудник, допустивший проступок, может быть временно (до 2 дней) отстранён от обязанностей с сохранением должности до решения вопроса. Основания для отстранения: досудебное разбирательство; оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия; переаттестация работника; судебное решение или судебный акт; грубое нарушение Устава, требующее немедленного разбирательства. Примечание: во время отстранения от работы запрещено увольнение сотрудника (за исключением случаев, предусмотренных законом).

Статья 13.3
При увольнении сотрудника с неоплаченными выговорами и штрафами он включается в Чёрный список организации без права восстановления. Примечание: восстановление из Черного списка возможно только по решению Директора при условии полного погашения всех задолженностей.

Статья 13.4
Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения Директором и последующего опубликования в открытом доступе для всех сотрудников организации.

Статья 13.5
Все изменения и дополнения в Устав вносятся Директором и подлежат обязательному уведомлению Минцифры (при наличии требований законодательства).

Статья 13.6
Каждый сотрудник организации под роспись (или иным подтверждающим способом, включая электронную подпись в спецсвязи) обязан ознакомиться с действующей редакцией Устава. Ответственность за неознакомление нового сотрудника с Уставом несёт проводивший собеседование сотрудник Отдела Кадров или Старший состав. Наказание за неознакомление: Предупреждение / Выговор.

Статья 13.7
При возникновении спорных ситуаций, не урегулированных настоящим Уставом, решение принимает Директор или его Заместитель по согласованию с Отделом Кадров, но такое решение может быть обжаловано в установленном законом порядке.

Статья 13.8
Все приложения, регламенты, инструкции и иные внутренние документы, разрабатываемые на основании настоящего Устава, являются его неотъемлемой частью и обязательны к исполнению.

Статья 13.9 (Проведение открытых и закрытых мероприятий)
ВГТРК «Уральск-Лайв» имеет право проводить открытые и закрытые мероприятия. Открытые мероприятия — допускаются все желающие. Информация о времени и месте публикуется не позднее чем за 24 часа до начала (или в новостной ленте/прямом эфире). Закрытые мероприятия — доступ ограничен. Организатор сам определяет список гостей. Обязанности СМИ: соблюдать законы, обеспечивать безопасность, не разглашать охраняемую тайну, уважать права граждан. Мероприятия не должны мешать работе экстренных служб и госорганов. ВГТРК «Уральск-Лайв» вправе привлекать третьих лиц (подрядчиков, волонтёров) на договорной основе. На закрытой территории СМИ может устанавливать дополнительные правила (досмотр, запрет съёмки, требования к одежде). Нарушителей можно удалить с мероприятия без возмещения стоимости билета. СМИ не несёт ответственности за разглашение информации участниками закрытого мероприятия, если это не связано с халатностью сотрудников.